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Administrando a sua carreira

Atualizado: Abr 14

Em um passado, pouco distante, a estabilidade no emprego era assegurada por alguns princípios básicos como a fidelidade e a dedicação. Bastava uma boa dose de humildade e bons relacionamentos, em uma empresa do tipo paternalista, para que a ascensão chegasse naturalmente. Os sinais de progresso eram claros e bem definidos e, em muitos casos, até mesmo quem se omitia ao trabalho, mas oferecia obediência, conquistava com certa facilidade a estabilidade profissional.


Porém, nos dias de hoje, para fazer parte de uma organização moderna é preciso ser mais que apenas qualificado. As habilidades de um profissional são avaliadas a todos os momentos. Os salários são calculados, muitas vezes, tendo como base à produção e as competências particulares e não mais em relação a posições hierarquicamente pré-definidas.


Se analisarmos o atual cenário do mercado, podemos concluir que quase todos os empregos podem ser considerados como temporários. Uma infinidade de cargos que eram tidos como insubstituíveis, estão desaparecendo a todos os momentos. As empresas, muitas vezes, contratam já sabendo que o percurso do trabalhador será breve. Sem falar nas tendências em delegar tarefas a profissionais que não trabalham internamente na organização, como uma espécie de terceirização dos serviços. Nestes casos, os profissionais comercializam os seus talentos como consultores independentes e sem nenhum tipo de vínculo empregatício com as organizações.


As empresas modernas são muito dinâmicas e tudo isso vem reformulando radicalmente a relação entre o empregado e empregador.


Mas, afinal, como devemos administrar nossa carreira?

Bem, inicialmente, se faz necessário repensar alguns valores que herdamos de uma antiga geração formada por um modelo de trabalho paternalista e adotar uma nova postura, assumindo um comportamento mais proativo ante ao mercado.

Tornou-se essencial estar atento a novos horizontes, não ficando preso a ultrapassadas e aparentemente seguras funções. Bem diferente do passado, quando os profissionais buscavam uma organização para trilhar um longo caminho repleto de generosas promoções, nos dias de hoje é preciso construir esta trajetória no mercado como um todo. Não existe mais um caminho pré-definido em uma única Empresa que garanta ascensão profissional. A empresa agora é o próprio profissional que passou a ser o único responsável pelo desenvolvimento da sua carreira. Criar o seu próprio caminho significa se perceber como um empresário independente.

É claro que ainda existe um significativo número de profissionais que desenvolve longas carreiras em uma única empresa. Contudo, mesmo para estes casos, é bom lembrar que os novos modelos de organização são muito flexíveis, os cargos se alteram rapidamente, ganham novos formatos, com outras demandas. E tudo isso traz a necessidade de uma preocupação com o eterno aprimoramento.


Vamos, então, fazer um rápido teste: Pense um pouco sobre o que tem feito pela sua carreira. Que tipos de investimentos foram feitos que possam trazer benefícios? Você vem sentindo necessidade de aprender mais no seu trabalho? Poderia ser facilmente substituído em seu cargo e/ou função? O que, exatamente, você faria se fosse demitido hoje?


As respostas para os questionamentos acima dão indícios precisos do quanto você vem se implicando na manutenção da sua carreira, ou, se o seu futuro como profissional está entregue à sorte. E se você teve problemas para responder as perguntas acima, está na hora de entrar em ação.


Vejamos, então, alguns princípios básicos que devem ser seguidos para administrar sua própria carreira com mais eficiência:

Cuide da sua vida profissional como se ela fosse, de fato, um negócio. Não deixe a sua carreira estagnar. Nunca se acomode diante de empregos que possam, aparentemente, oferecer certa dose de segurança. Procure estar sempre se reciclando e participando de atividades que possibilitem abrir um leque maior de oportunidades. Assuma uma postura mais 'agressiva' em relação ao mercado. Busque ser o melhor naquilo que você se propõe a fazer e nunca poupe esforços frente a um possível investimento em sua carreira.

Não se dê por satisfeito se você for promovido a uma nova posição, mesmo que ela seja de alto nível. Lembre-se que qualquer cargo está sob profunda ameaça. Sem falar na possibilidade de uma fusão ou de algum processo repentino de reengenharia, que pode acabar consumindo a sua posição em um piscar de olhos. Atualmente, o que deve ser considerado são suas realizações profissionais e sua capacidade de executar, criar, inovar, solucionar, enfim fazer acontecer.

Considere, também, a possibilidade de trabalhar em outras cidades, estados e, quando possível, em diferentes países. Atualmente, os executivos globais, que interagem com diferentes culturas, são cobiçados pelos headhunters pela capacidade de interação em um mercado sem limite de fronteiras.


Torne-se empregável, o que significa ser útil ao mercado. De preferência não pense mais em empregos. Considere projetos de vida. Invista em novas experiências, em conhecimentos e informações de ponta e tudo aquilo que possa trazer benefícios diretos ao seu avanço como profissional.

Desenvolva uma estratégia de marketing pessoal eficiente: Cuide de sua apresentação, crie e cultive uma sólida rede de relacionamentos, desenvolva novas e melhores oportunidades, enfim, invista na administração da sua carreira utilizando o maior número possível de ferramentas que possam abrir um caminho promissor e repleto de conquistas e realizações.


E, acima de tudo, tenha responsabilidade e comprometimento com VOCÊ.

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