Assessoria de Carreira

Você sabia que utilizando uma boa estratégia e as tecnologias corretas, é possível acelerar o tempo para conseguir um novo trabalho em mais de 50%? E tudo isso está agora disponível pra você!

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O programa de Assessoria de Carreira da MasteRH

oferece soluções práticas e objetivas que potencializam a recolocação 

no mercado de trabalho através do acesso às melhores oportunidades.

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Conheça as principais ferramentas. Entre em contato com nossa equipe e saiba mais.

Gerenciamento de Carreira e Prospecção de Vagas

Dirigido a profissionais em fase de transição, o programa tem como objetivo essencial à abertura de novos rumos e horizontes de carreira e a identificação de novas oportunidades, através da realização de interface direta com o mercado de trabalho. Uma ação conhecida como Jobhunting.

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A abordagem através do contato direto com os selecionadores é mais eficiente, principalmente quando voltada aos executivos de alta gestão, uma vez que 85% das contratações ocorrem através de indicação de mercado.

Confecção Curricular

A estrutura de marketing pessoal impresso desenvolvida pela MasteRH é moderna, bem formatada e possui alto padrão de qualidade, buscando apresentar um conteúdo atraente e altamente convidativo à leitura. 

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Um bom currículo, que explore ao máximo o conteúdo profissional e que destaque o que de fato interessa, 

"abre portas" e potencializa a geração de entrevistas, sendo fundamental à conquista de novas e melhores oportunidades.

Divulgação em Redes Sociais (LinkedIn)

As redes sociais são atualmente consideradas uma das principais fontes para prospecção, captação de oportunidades e divulgação profissional.

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O LinkedIn, por exemplo, se tornou uma ferramenta imprescindível àqueles que buscam se apresentar ao mercado de trabalho com maior eficiência, além de possibilitar a criação e ampliação da rede de relacionamentos – network.

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Alguns dados estatísticos revelaram que 70% das empresas utilizam esta mídia específica para divulgação de vagas e visualização de candidatos.

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Como parte estratégica do projeto de Consultoria de Carreira, a MasteRH conta com a atuação de Analistas especializados em mídias digitais, que trabalham na criação e organização desta importante ferramenta, com orientação focada à exposição planejada e manutenção de contatos profissionais.

Coaching (Treinamento e Orientação Profissional)

Quando uma pessoa se percebe insatisfeita em sua vida profissional, por algum motivo, é hora de buscar ajuda. O coaching ajuda a trabalhar a carreira de maneira estratégica, promovendo o autoconhecimento e autodesenvolvimento com foco em realização e satisfação.

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O processo trabalha pontos fundamentais, com foco, planejamento estratégico, ação, melhoria contínua e resultados, conduzindo à buscar e realização dos objetivos de maneira consciente e preservando a autoestima.

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Ele, ainda, orienta e faz planejar os futuros passos por meio de instrumentos que estudam a trajetória e a formação profissional. Através da compreensão dos valores, talentos, paixão, interesses, recursos adquiridos e missão de vida, o programa identifica a identidade profissional do Cochee, permitindo escolhas conscientes para um futuro com sucesso e satisfação. 

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O programa Destina-se a pessoas em transição de carreira; primeiro emprego; desenvolvimento de carreira; empreendedores, entre outros.

Simulação de Entrevista

A entrevista de emprego nem sempre é um momento “confortável” durante um processo de seleção. Estar sob intensa avaliação, ser questionado e ainda ter que criar empatia com o selecionador em poucos minutos, demonstrando habilidades e qualificações para ocupar a vaga, pode deixar muitos profissionais nervosos, desconfortáveis e prontos para 

desperdiçarem boas oportunidades.

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A Simulação de Entrevista prepara à participação em um processo seletivo, simulando a situação real, objetivando segurança, menor índice de ansiedade e apresentação pessoal mais competitiva, oferecendo informações relevantes ao aprimoramento profissional durante estes processos.

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É recomendada para: Profissionais recém-formados com pouca experiência em processos seletivos; Executivos com anos de carreira em uma única empresa, ou que por muito tempo não se colocam na posição de avaliado – em seleção; Pessoas muito tímidas ou inseguras. Profissionais em fase de mudança de área ou em busca de novos desafios.